用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

单项选择题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A、提前
B、提前足额
C、及时分期
D、及时足额

1.单项选择题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A、劳动行政部门
B、劳动监察机构
C、劳动调解委员会
D、劳动争议仲裁委员会

2.单项选择题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十

3.单项选择题下列（）是劳动合同的必备条款。

A、试用期
B、竞业限制
C、合同期限
D、服务期

4.单项选择题劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A、一个月
B、二个月
C、三个月
D、六个月

5.单项选择题用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、一月
B、一年
C、两年
D、三年

6.单项选择题订立劳动合同应遵循（）的原则.

A、相互谅解
B、符合用人单位管理制度
C、维护劳动者利益
D、协商一致

7.单项选择题国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）

A、合理性原则
B、计划性原则
C、必要性原则
D、协调性原则

8.单项选择题在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

A、访谈法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比较法

9.单项选择题以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）

A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴
B、每个月都发放的500元/人的效益奖
C、高温补贴
D、年底的奖金

10.单项选择题强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

A、正态分布原理
B、优胜劣汰
C、末位淘汰
D、马斯洛原理