A.一天至一星期
B.一天至一个月
C.三个月内
D.半年内
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A.工会
B.企业高层管理部门
C.企业权力机构
D.司法机关(法院或者仲裁机构)
A.通报批评
B.扣减工资、奖金
C.免发某种福利
D.强制解除劳动关系
A.劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B.劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C.劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D.劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
A.起诉与受理
B.准备与调查
C.协商与解决
D.开庭与审判
A.当事人自行协调
B.当事人撤回申请
C.当事人拒绝调解
D.当事人在法定期限内未能达成调解协议
A.明确重大争议应急调解协调的职责分工
B.排查重大争议案件隐患
C.妥善处理重大争议案件
D.落实重大争议信息报告制度
A.政府
B.工会
C.员工
D.雇主
A.企业层面的调解优势未能充分发挥
B.企业调解组织尚不健全
C.社会化调解格局还未完全形成
D.政府重视度不够
A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强,处理难度增大
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
最新试题
劳动关系的核心特征是()
以下属于管理规则的是()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
企业职工代表大会的职工是指()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
以下不属于规章制度的质量问题的是()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()