A.当事人自行协调
B.当事人撤回申请
C.当事人拒绝调解
D.当事人在法定期限内未能达成调解协议
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A.明确重大争议应急调解协调的职责分工
B.排查重大争议案件隐患
C.妥善处理重大争议案件
D.落实重大争议信息报告制度
A.政府
B.工会
C.员工
D.雇主
A.企业层面的调解优势未能充分发挥
B.企业调解组织尚不健全
C.社会化调解格局还未完全形成
D.政府重视度不够
A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强,处理难度增大
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强,处理难度增大
A.申诉规则的制度化
B.申诉机构的正式化
C.申诉范围的明确化
D.申诉程序的合理化
A.制定员工申诉制度,规范员工申诉流程
B.保证员工申诉渠道畅通
C.深入员工,倾听员工声音
D.协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题
A.参加监事会会议,行使监事的发言权和表决权
B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提议召开监事会会议
C.参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议,行使表决权
D.列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议
A.党委
B.工会
C.职工代表
D.行政办公室人员
最新试题
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下属于管理规则的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
以下哪一种认识是正确的?()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
以下不属于行为规范的是()