A.起诉与受理
B.准备与调查
C.协商与解决
D.开庭与审判
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A.当事人自行协调
B.当事人撤回申请
C.当事人拒绝调解
D.当事人在法定期限内未能达成调解协议
A.明确重大争议应急调解协调的职责分工
B.排查重大争议案件隐患
C.妥善处理重大争议案件
D.落实重大争议信息报告制度
A.政府
B.工会
C.员工
D.雇主
A.企业层面的调解优势未能充分发挥
B.企业调解组织尚不健全
C.社会化调解格局还未完全形成
D.政府重视度不够
A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强,处理难度增大
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强,处理难度增大
A.申诉规则的制度化
B.申诉机构的正式化
C.申诉范围的明确化
D.申诉程序的合理化
A.制定员工申诉制度,规范员工申诉流程
B.保证员工申诉渠道畅通
C.深入员工,倾听员工声音
D.协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题
A.参加监事会会议,行使监事的发言权和表决权
B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提议召开监事会会议
C.参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议,行使表决权
D.列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议
最新试题
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
以下属于管理规则的是()
劳动关系的核心特征是()
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
以下不属于行为规范的是()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()