A.行政法规
B.法律
C.宪法
D.地方性法规
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A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动行政部门
C.人民政府
D.人民调解组织
A.听取本公司发展规划
B.讨论集体合同草案
C.评议本公司的董事
D.更换监事会中的职工代表
A.企业主要负责人的近亲属
B.企业行政负责人
C.企业主要技术工人
A.关于工作时间的规章制度
B.企业单方解除劳动者的劳动合同
C.企业进行经济性裁员
D.企业准备引进先进设备
A.经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见
B.与工会或者职工代表平等协商确定
C.经职工代表大会通过
D.公示,或者告知劳动者
A.规划
B.程序
C.条例
D.规定
A.企业方
B.双方一起
C.工会方
D.职代会
A.工会
B.职工个人
C.职工代表
D.党支部
A.提供职业健康监护档案
B.在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.保存劳动合同文本2年以上
D.保密义务
A.杨某在办公室自杀
B.吴某患尘肺病
C.唐某因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D.徐某在上下班途中,受到机动车事故伤害的
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最新试题
企业劳动标准的作用在于()
劳企协商中非正式协商的优点有()
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
企业制定劳动标准的方式有()
企业形象战略的内容主要有()等。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。