A.企业主要负责人的近亲属
B.企业行政负责人
C.企业主要技术工人
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A.关于工作时间的规章制度
B.企业单方解除劳动者的劳动合同
C.企业进行经济性裁员
D.企业准备引进先进设备
A.经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见
B.与工会或者职工代表平等协商确定
C.经职工代表大会通过
D.公示,或者告知劳动者
A.规划
B.程序
C.条例
D.规定
A.企业方
B.双方一起
C.工会方
D.职代会
A.工会
B.职工个人
C.职工代表
D.党支部
A.提供职业健康监护档案
B.在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.保存劳动合同文本2年以上
D.保密义务
A.杨某在办公室自杀
B.吴某患尘肺病
C.唐某因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D.徐某在上下班途中,受到机动车事故伤害的
A.玩忽职守
B.滥用职权
C.徇私舞弊
D.泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密
A.弹性工作时间制度
B.标准工作时间制度
C.缩短工作时间制度
D.延长工作时间制度
A.国家标准
B.行业标准
C.用人单位标准
D.地方标准
最新试题
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
企业劳动标准实施的原则有()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。