集体协商集体合同的内容，包括：（）

多项选择题集体协商集体合同的内容，包括：（）

A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动定额
E.劳动安全与卫生

1.多项选择题在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）

A.嫌待遇低，不告而别或即告即别
B.公司欠工资，不告而别或即告即别
C.与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D.违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同

2.多项选择题试用期不符合录用条件的解除决定（）

A.决定时间要在试用期内
B.应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出
C.在试用期届满前告知劳动者
D.应与劳动者协商一致后做出

3.多项选择题对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。

A.员工满意度
B.工作评价
C.组织满意度
D.人工成本下降

4.多项选择题以下哪几种方法是属于直接观察法（）

A.参与与非参与观察法
B.结构与非结构观察法
C.个别访谈集体访谈和德尔菲法
D.问卷法

5.多项选择题按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）

A.纵向谈判
B.分配谈判
C.综合谈判
D.横向谈判

6.多项选择题集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）

A.通过外部干预解决争端
B.协商过程中的守法与诚实信用
C.不当劳动行为的限制
D.集体劳动合同的审查和公开

7.多项选择题劳动收入与报酬的具体形式有（）

A.有实物形式
B.货币形式
C.人工成本
D.利润分成
E.抽成

8.多项选择题属于西方管理心理学人性假设的是（）

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设

9.多项选择题我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

A.职业选择权
B.劳动报酬权
C.劳动安全卫生
D.社会保险

10.多项选择题2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》