多项选择题以下哪几种方法是属于直接观察法()
A.参与与非参与观察法
B.结构与非结构观察法
C.个别访谈集体访谈和德尔菲法
D.问卷法
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1.多项选择题按照谈判双方的得失条件可将谈判分为()
A.纵向谈判
B.分配谈判
C.综合谈判
D.横向谈判
2.多项选择题集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。()
A.通过外部干预解决争端
B.协商过程中的守法与诚实信用
C.不当劳动行为的限制
D.集体劳动合同的审查和公开
3.多项选择题劳动收入与报酬的具体形式有()
A.有实物形式
B.货币形式
C.人工成本
D.利润分成
E.抽成
4.多项选择题属于西方管理心理学人性假设的是()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设
5.多项选择题我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、()、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
A.职业选择权
B.劳动报酬权
C.劳动安全卫生
D.社会保险
6.多项选择题2007年我国颁布了(),这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
7.多项选择题固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括:()
A.回收期
B.耗费资金
C.变现能力
D.资金占用数量
8.多项选择题市场开拓和发展的目标,主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位,包括:()
A.国际市场的开拓
B.传统市场的渗透
C.市场销售增长率和占有率
D.国际市场出口创汇率
E.人才培养的提高水平
9.多项选择题劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的()和终止等环节
A.发生
B.续延
C.变更
D.暂停
10.多项选择题按劳动关系主体构成形态划分,可分为()
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.事实劳动关系
D.劳务关系
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劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
题型:单项选择题
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
题型:单项选择题
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
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开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
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企业职工代表大会的职工是指()
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下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
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下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
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以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
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按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
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劳动关系的核心特征是()
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