劳动收入与报酬的具体形式有（）

多项选择题劳动收入与报酬的具体形式有（）

A.有实物形式
B.货币形式
C.人工成本
D.利润分成
E.抽成

1.多项选择题属于西方管理心理学人性假设的是（）

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设

2.多项选择题我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

A.职业选择权
B.劳动报酬权
C.劳动安全卫生
D.社会保险

3.多项选择题2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》

4.多项选择题固定资产投资分析中，公开信息的评估点包括：（）

A.回收期
B.耗费资金
C.变现能力
D.资金占用数量

5.多项选择题市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位，包括：（）

A.国际市场的开拓
B.传统市场的渗透
C.市场销售增长率和占有率
D.国际市场出口创汇率
E.人才培养的提高水平

6.多项选择题劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节

A.发生
B.续延
C.变更
D.暂停

7.多项选择题按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）

A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.事实劳动关系
D.劳务关系

8.单项选择题（）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。

A.职工代表大会
B.职工董事
C.职工监事
D.职代会决议

9.单项选择题集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。

A.用人单位
B.司法机关
C.行政机构
D.职工自身

10.单项选择题（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。

A.理想目标
B.可接受目标
C.最低目标
D.总体目标