A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
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A.最高,非强制性
B.最低,非强制性
C.最高,强制性
D.最低,强制性
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
A.劳动合同
B.雇佣规则
C.司法解释
D.集体合同
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
A.①、②、③
B.③、①、②
C.①、③、②
D.②、①、③
A.劳动法律
B.宪法.
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
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C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
最新试题
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
休假包括()。