A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.选举权
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A.劳动法律法规
B.劳动合同和集体合同
C.民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
D.企业内部劳动规则
E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
A.集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理间,企业不得解除职工的劳动关系
A.合理化建议
B.职工大会
C.平等协商制度
D.质量小组
E.职工代表大会制度
A.工伤医疗费用
B.劳动安全卫生教育培训费用
C.健康检查和职业病防治费用
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用
A.着重调解及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
E.维护当事人的利益
A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则
A.劳动争议仲裁有司法性特征
B.劳动争议仲裁委员会是群众组织
C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
A.保密事项
B.培训
C.试用期限
D.劳动合同的期限
E.劳动保护
A.发生劳动争议后,当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
C.法院判决、裁定中要求代扣的赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
最新试题
企业制定劳动标准的方式有()
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
劳企协商的内容主要包括()
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
休假包括()。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。