A.工伤医疗费用
B.劳动安全卫生教育培训费用
C.健康检查和职业病防治费用
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用

A.着重调解及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
E.维护当事人的利益

A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则

A.劳动争议仲裁有司法性特征
B.劳动争议仲裁委员会是群众组织
C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

A.保密事项
B.培训
C.试用期限
D.劳动合同的期限
E.劳动保护

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
C.法院判决、裁定中要求代扣的赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

A.工资标准
B.工资分配制度
C.工资分配形式
D.工资支付办法
E.奖金、津贴、补贴等的分配办法

A.工资分配形式
B.解除工资协议的程序
C.工资分配方法
D.变更工资协议的程序
E.工资协议的期限

A.条件限制
B.支付延长工作时间的报酬
C.时间限制
D.订立缩短工作时间的制度
E.人员限制