A、理性模型
B、最优化模型
C、权变模型
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A、积极强化
B、惩罚
C、忽视
D、消极强化
A、个人努力与个人绩效的关系
B、个人绩效与个人目标的关系
C、个人目标与组织奖励的关系
D、个人绩效与组织奖励的关系
A.内容型激励理
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
A、X理论-Y理论
B、途径一目标理论
C、不成熟一成熟理论
D、群体动力学理论
A、信息的流向
B、功能不同
C、有无信息反馈
D、信息沟通方式不同
A、威廉•怀特
B、伦西斯•利克特
C、乔治•霍曼斯
D、梅奥
A、越小
B、越大
C、不受影响
D、取决于工作内容
A、直线机构
B、参谋机构
C、业务经营机构
D、领导决策机构
A、斯隆
B、亨利•明兹伯格
C、亨利•法约尔
D、哈罗德•孔茨
A、泰罗
B、马科思•韦伯
C、亨利•法约尔
D、斯隆
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在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。