A、任务目标原则
B、集权与分权相结合的原则
C、指挥统一原则
D、专业分工和协作原则
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A、马科斯•韦伯
B、林德尔•厄威克
C、亨利•法约尔
D、哈罗德•孔茨
A、目标多样化
B、技术复杂多变
C、决策程序化
D、环境相对不稳定
A、人际忡突
B、部门冲突
C、组织冲突
D、群体冲突
A、产生无助感和压力感
B、采取积极主动的行动
C、想法减轻压力
D、不屈服压力
A.西蒙
B.泰罗
C.弗鲁姆
D.詹姆斯
A、挫折理论
B、双因素理论
C、强化理论
D、归因理论
A、链式网络
B、Y式网络
C、轮式网络
D、全渠道式网络
A、营销经理同财务主管的沟通
B、管理层给员工的家里寄信告诉他们新的病假政策
C、公司老板召开非正式的提意见座谈会
D、生产主管向一线管理者下达生产任务
A、独裁型领导
B、民主型领导
C、参与型领导
D、放任型领导
A、预测
B、决策
C、明确责权利
D、编制计划方案
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。