A、角色模糊
B、领导作风
C、人际关系因素
D、挫折因素
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A、分析型决策
B、风险型决策
C、被动决策
D、主动决策
A.需要层次理论
B.期望机率模式理论
C.强化理论
D.双因素理论
A.强制权
B.奖赏权
C.专长权
D.仿效权
A.X理论——Y理论
B.Z理论
C.超Y理论
D.冲突调节理论
A.信息传递方面的角色
B.人际关系方面的角色
C.决策方面的角色
D.其他角色
A.马科斯•韦伯的理论
B.亨利•法约尔的理论
C.行为科学理论
D.权变管理理论
A.专权命令式组织
B.温和的命令式组织
C.协商式组织
D.参与式组织
A.轮式
B.链式
C.Y式
D.圆圈式
A.兼职教师
B.处长
C.体操冠军
D.年度优秀教师
A.梅奥
B.罗伯特·宝尔斯
C.弗伦奇和雷文
D.梅雷迪思·拜尔宾
最新试题
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
削弱冲突的策略有哪些?
在质量小组中,对成员的要求是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。