A、低曾管理者主要依靠程序化决策，因此无需个人判断。
B、非程序化决策有助于提高组织效率。
C、管理决策不是程序化决策就是非程序化决策。
D、越往上曾的管理者所面临的问题越可能是结构不良问题。

A.工作成就感
B.奖赏
C.上进心
D.同事关系

A、刺激性价值
B、动机强弱
C、外部因素
D、期望大小

A、期望理论
B、公平理论
C、强化理论
D、综合激励理论

A、领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。
B、领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。
C、如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格
D、在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。

A.赫茨伯格
B.麦克利兰
C.马斯洛
D.弗鲁姆

A、社会惰化理论
B、评价理论
C、干扰一冲突理论
D、协同理论

A、矩阵型结构
B、多维立体型结构
C、事业部型结构
D、网络结构

A、集权和分权
B、管理跨度
C、职位界定
D、员工个性特点

A、助理式参谋结构
B、直线参谋型结构
C、简单组织结构