A、刺激性价值
B、动机强弱
C、外部因素
D、期望大小
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A、期望理论
B、公平理论
C、强化理论
D、综合激励理论
A、领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。
B、领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。
C、如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格
D、在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。
A.赫茨伯格
B.麦克利兰
C.马斯洛
D.弗鲁姆
A、社会惰化理论
B、评价理论
C、干扰一冲突理论
D、协同理论
A、矩阵型结构
B、多维立体型结构
C、事业部型结构
D、网络结构
A、集权和分权
B、管理跨度
C、职位界定
D、员工个性特点
A、助理式参谋结构
B、直线参谋型结构
C、简单组织结构
A、仅具有连续型的互赖关系
B、仅具有波及型的互赖关系
C、兼具有波及型和连续型两种互赖关系
D、仅具有交叉型互赖关系
A、甘特
B、马科斯•韦伯
C、斯隆
D、亨利•明兹伯格
A、竞争
B、协作
C、迁就
D、回避
最新试题
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。