A、竞争
B、协作
C、迁就
D、回避
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A、怨声载道
B、消极怠工
C、缺勤率上升
D、声称罢工
A.卡斯特
B.卢因
C.沙恩
D.唐纳利
A、确定决策目标
B、找出问题
C、提出备选方案
D、查证原因
A.斯塔希·亚当斯
B.爱德温·洛克
C.奥尔德弗
D.迈克斯
A、安全需要
B、社会需要
C、尊重需要
D、自我实现需要
A、刻板印象
B、晕轮效应
C、投射
D、沟通焦虑
A、小道消息传播
B、书面沟通
C、体态语言
A、命令型、参与型、说服型、授权型
B、命令型、说服型、参与型、授权型
C、说服型、命令型、参与型、授权型
D、说服型、参与型、命令型、授权型
A、管理者的影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力
B、领导者可以不经任命而从一个群体中产生出来
C、有效的领导者是权力和威信的统一体
D、所有的领导者都应该首先是个管理者
A、群体社会化过程
B、群体促进作用
C、社会惰化效应的存在
D、从众压力对于群体成员个人判断和态度的影响
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
削弱冲突的策略有哪些？
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。