A、命令型、参与型、说服型、授权型
B、命令型、说服型、参与型、授权型
C、说服型、命令型、参与型、授权型
D、说服型、参与型、命令型、授权型
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A、管理者的影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力
B、领导者可以不经任命而从一个群体中产生出来
C、有效的领导者是权力和威信的统一体
D、所有的领导者都应该首先是个管理者
A、群体社会化过程
B、群体促进作用
C、社会惰化效应的存在
D、从众压力对于群体成员个人判断和态度的影响
A、自我管理型群体
B、利益型群体
C、压力组合型群体
D、友谊型群体
A、正相关
B、负相关
C、无明显关系
D、互动关系
A、职能管理机构
B、业务经营机构
C、行政事务机构
D、领导决策机构
A、莫尔斯
B、劳伦斯
C、洛希
D、麦格雷戈
A、人际关系理论
B、企业组织理论
C、经理角色理论
D、福特主义
A、研究目标不同
B、应用广度不同
C、可控性不同
D、价值导向不同
A.个体行为
B.群体行为
C.管理行为
D.不良行为
A、竞争
B、协作
C、迁就
D、回避
最新试题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。