单项选择题管理层次和管理跨度的关系是()
A、正相关
B、负相关
C、无明显关系
D、互动关系
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1.单项选择题“企业的指挥中心”是指()
A、职能管理机构
B、业务经营机构
C、行政事务机构
D、领导决策机构
2.单项选择题提出“X理论一Y理论”的是()
A、莫尔斯
B、劳伦斯
C、洛希
D、麦格雷戈
3.单项选择题将科学管理原理应用到工厂管理,使用单目标机械工具和装配作业线进行生产的理论称为()。
A、人际关系理论
B、企业组织理论
C、经理角色理论
D、福特主义
4.单项选择题组织行为学的研究方法可以划分为案例研究、现场研究和实验室研究,其划分标准是()
A、研究目标不同
B、应用广度不同
C、可控性不同
D、价值导向不同
5.单项选择题以下不属于组织行为的组成部分的是()
A.个体行为
B.群体行为
C.管理行为
D.不良行为
6.单项选择题个人之间或者群体之间发生冲突后,按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定但合作是()
A、竞争
B、协作
C、迁就
D、回避
7.单项选择题在激励理论的分类中,成就需要理论属于()
A、内容型激励理论
B、行为改造型激励理论
C、过程型激励理论
D、综合型激励理论
8.单项选择题从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲突理论中占统治地位的是()
A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、“单一”观点
9.单项选择题以下产生压力的原因中,不属于工作〈任务〉上的压力是()
A、角色模糊
B、领导作风
C、人际关系因素
D、挫折因素
10.单项选择题非程序化决策又被称为()
A、分析型决策
B、风险型决策
C、被动决策
D、主动决策
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在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
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管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
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在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
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在质量小组中,对成员的要求是:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
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在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
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罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
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组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
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在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
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