A、竞争
B、协作
C、迁就
D、回避
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A、内容型激励理论
B、行为改造型激励理论
C、过程型激励理论
D、综合型激励理论
A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、“单一”观点
A、角色模糊
B、领导作风
C、人际关系因素
D、挫折因素
A、分析型决策
B、风险型决策
C、被动决策
D、主动决策
A.需要层次理论
B.期望机率模式理论
C.强化理论
D.双因素理论
A.强制权
B.奖赏权
C.专长权
D.仿效权
A.X理论——Y理论
B.Z理论
C.超Y理论
D.冲突调节理论
A.信息传递方面的角色
B.人际关系方面的角色
C.决策方面的角色
D.其他角色
A.马科斯•韦伯的理论
B.亨利•法约尔的理论
C.行为科学理论
D.权变管理理论
A.专权命令式组织
B.温和的命令式组织
C.协商式组织
D.参与式组织
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。