A.沟通因素
B.结构因素
C.领导因素
D.个人因素(或个人行为因素)
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A.不变
B.增强
C.减弱
D.没关系
A.个人工作部门的变动
B.个人工作向核心方面的变动
C.个人工作责任上的变动
D.个人工作等级职位的变动
A.态度的直接性
B.态度的相对性
C.态度的间接性
D.态度的科学性
A.敏捷活泼
B.迅猛急躁
C.小心迟疑
D.缓慢稳重
A.情绪型
B.外倾型
C.内倾型
D.顺从型
A.实验室实验
B.准实验法
C.现场实验法
D.测验法
A.离中趋势分析
B.集中趋势分析
C.抉择分析
D.相关分析
A.双因素理论
B.认知评价理论
C.强化理论
D.期望理论
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.成就
D.上进心
A、丰富工作内容
B、减少单调重复性工作的不良反应
C、增进人际关系
D、优化组织结构
最新试题
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。