在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。

组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。

削弱冲突的策略有哪些？

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。