用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

判断题用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

1.判断题劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

2.判断题非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

3.判断题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。

4.判断题按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

5.多项选择题对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。

A.请求法院确认无效
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.重新订立合同

6.多项选择题我国劳动合同管理体制包括（）。

A.行政管理
B.社会管理
C.委托管理
D.用人单位内部管理
E.司法管理

7.多项选择题下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。

A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明
E.提交结果

8.多项选择题劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。

A.试用期届满后被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

9.多项选择题下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

10.多项选择题按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。

A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同