劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...

判断题劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

1.判断题用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

2.判断题劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

3.判断题非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

4.判断题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。

5.判断题按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

6.多项选择题对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。

A.请求法院确认无效
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.重新订立合同

7.多项选择题我国劳动合同管理体制包括（）。

A.行政管理
B.社会管理
C.委托管理
D.用人单位内部管理
E.司法管理

8.多项选择题下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。

A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明
E.提交结果

9.多项选择题劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。

A.试用期届满后被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

10.多项选择题下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息