A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况
E.计划用工缺口
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A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
A.13
B.14
C.15
D.18
A.知识、技能、态度
B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度
D.知识、经验、态度
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法
A.确定培训需求调查的内容
B.确定培训需求调查的目标和计划
C.选择合适的培训需求调查方法
D.选择合适的培训需求调查层面
A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段
A.总承包企业主管领导
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
最新试题
培训需求分析的内容主要包括()。
劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。
工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。
每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。
劳务管理计划的内容不包括()。
员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。