您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识
A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.项目经理部层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.淘汰计划
E.应急预案
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况
E.计划用工缺口
A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
最新试题
劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。
培训需求分析的内容主要包括()。
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。
灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。
基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。
劳动用工相关计算指标主要有()。
某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。
劳务培训计划的编制原则不包括()。
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。