A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
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A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.淘汰计划
E.应急预案
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况
E.计划用工缺口
A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
A.13
B.14
C.15
D.18
A.知识、技能、态度
B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度
D.知识、经验、态度
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法
A.确定培训需求调查的内容
B.确定培训需求调查的目标和计划
C.选择合适的培训需求调查方法
D.选择合适的培训需求调查层面
A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段
最新试题
劳务培训计划的编制原则不包括()。
某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。
灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。
劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。
劳务培训计划的编制原则包括()。
下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。
基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。
工伤保险的90%费用由用人单位负担。
计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值