您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识
A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.项目经理部层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.淘汰计划
E.应急预案
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况
E.计划用工缺口
A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育
最新试题
()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。
劳务管理计划的内容主要包括()。
劳务管理计划的内容不包括()。
劳务培训计划的编制原则包括()。