A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.项目经理部层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
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你可能感兴趣的试题
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.淘汰计划
E.应急预案
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况
E.计划用工缺口
A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
A.13
B.14
C.15
D.18
A.知识、技能、态度
B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度
D.知识、经验、态度
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法
A.确定培训需求调查的内容
B.确定培训需求调查的目标和计划
C.选择合适的培训需求调查方法
D.选择合适的培训需求调查层面
最新试题
培训需求的层次分析主要包括()。
下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。
下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。
某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。
员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
劳动用工相关计算指标主要有()。
劳动用工相关计算指标不包括()。
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。
某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。
工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。