培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

判断题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

1.判断题劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

2.判断题计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值

3.判断题执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

4.判断题劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

5.多项选择题劳务培训计划的编制原则包括（）。

A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应

6.多项选择题目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。

A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识

7.多项选择题培训需求的层次分析主要包括（）。

A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.项目经理部层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析

8.多项选择题培训需求分析的内容主要包括（）。

A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析

9.多项选择题劳务管理计划的内容主要包括（）。

A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.淘汰计划
E.应急预案

10.多项选择题劳动用工相关计算指标主要有（）。

A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况
E.计划用工缺口