劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

判断题劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

1.判断题员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

2.判断题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

3.判断题劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

4.判断题计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值

5.判断题执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

6.判断题劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

7.多项选择题劳务培训计划的编制原则包括（）。

A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应

8.多项选择题目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。

A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识

9.多项选择题培训需求的层次分析主要包括（）。

A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.项目经理部层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析

10.多项选择题培训需求分析的内容主要包括（）。

A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析