A.也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等
B.企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则
C.是企业规章制度的组成部分
D.所规范的是劳动者个人的劳动行为
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A.正式发布
B.职工参与内部劳动规则的制定
C.反馈修改
D.报送审查和备案
A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.国家或劳动行政部门也是其主体
D.就主体双方而言,一般一方的权利即是另一方的义务
A.对公民来说,包括就业权和择业权
B.对用人单位来说,有提供失业保险的职责
C.对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工
D.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
A.劳动权
B.休息权
C.劳动保护权
D.最低工资权
A.劳动只是一种权利
B.公民不分性别和民族,都有权要求就业
C.劳动是公民的义务,这也要求企业平等录用员工
D.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务
A.维护劳动者的合法权益
B.赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位
C.对劳动力市场的运转有不可替代的作用
D.预防和解决劳动争议
A.劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.
B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
C.“最长工作时间”是其内容
D.女职工和未成年工的劳动条件
A.国家的就业方针
B.对下岗职工的再就业援助措施
C.签订劳动合同、使企业稳定雇用人员的措施
D.对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施
A.是指调整劳动关系的法律
B.已经是一个独立的法律部门
C.是从民法中分离出来的
D.是从经济法中分离出来的
A.创新精神
B.实践能力
C.理论水平
D.自我欣赏
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()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
培训课程的内容是以()为主体。
()不属于听觉媒体教材。
任老师又让小庄进一步去做培训对象的调研,请你给出建议。
开发培训项目的核心和最基础工作是()。
()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。
培训教学活动的组织形式,主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。
培训评估中容易出现的问题有哪些?
请简述职业培训课程与学科性课程的区别。