A.内容型
B.方法型
C.组织形式型
D.综合型
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A.打破学科界限
B.强化实务技能
C.教师灌输式
D.学员参与式培训
A.创新精神
B.实践能力
C.理论水平
D.自我欣赏
A.效果定律
B.练习定律
C.准备定律
D.反射定律
A.学知
B.学做
C.学会共同生活
D.学会生存
A.当下的
B.短期的
C.终生的
D.本企业的
A.情景模拟
B.拓展训练
C.文件筐法
D.体能训练
A.练习律
B.准备律
C.效果律
D.反射学说
A.练习律
B.准备律
C.效果律
D.反射学说
A.行为主义理论
B.情景理论
C.认知结构理论
D.培训理论
A.教材及教辅
B.核心课程
C.隐性课程
D.以上三者
最新试题
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
职务应体现()。
在教材开发的辅助性工作中,要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作,将()的资料作为搜集的重点,以探索出新的职业培训之路。
常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。
开发培训项目的核心和最基础工作是()。
培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。
培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。