单项选择题岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。
A.实用性
B.个性化
C.差异性
D.准确性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的()。
A.元素
B.细胞
C.基本单位
D.细化标准
2.单项选择题岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中,始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要,出发点和落脚点都要切合这个需求和需要,不应采取理想化的预测描述,这就是()。
A.专家行为原则
B.科学操作原则
C.个性化原则
D.实用性原则
3.单项选择题美国著名心理学家施恩(E.H.Schein)将职业分为两类,研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路,即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功,也包括对家庭的义务等,称之为()。
A.社会职业
B.个人职业
C.内职业
D.外职业
4.单项选择题美国著名心理学家施恩(E.H.Schein)将职业分为两类,从组织研究、管理和开发的角度出发,对职业各阶段中的特点加以描述以发现它的发展现状、发展潜在因素,以及具体发展的内在外在因素等,称之为()。
A.社会职业
B.个人职业
C.内职业
D.外职业
5.单项选择题岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的,当然,员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的,这就是岗位的()。
A.类别性
B.层次性
C.变化性
D.可测性
6.单项选择题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括:()
A、工作要素、任务、职责、职位
B、工作要素、任务、职责、职权
C、微动作、任务、职责、职位
D、微动作、元素、任务、职责
7.单项选择题通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件,称之为:()
A.工作规范
B.工作设计
C.工作描述
D.工作分析
8.单项选择题通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件,称之为:()
A、工作规范
B、工作设计
C、工作描述
D.工作分析
9.判断题复本测验就是重复测验。
10.判断题人员素质测评中的单位也符合等值、等距的两大要求。
最新试题
()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
题型:单项选择题
常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。
题型:单项选择题
在企业培训教学工作中,对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。
题型:单项选择题
()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。
题型:单项选择题
搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。
题型:单项选择题
培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。
题型:单项选择题
()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。
题型:单项选择题
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
题型:单项选择题
()不属于听觉媒体教材。
题型:单项选择题
培训课程的内容是以()为主体。
题型:单项选择题