岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与...

单项选择题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）

A、工作要素、任务、职责、职位
B、工作要素、任务、职责、职权
C、微动作、任务、职责、职位
D、微动作、元素、任务、职责

1.单项选择题通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）

A.工作规范
B.工作设计
C.工作描述
D.工作分析

2.单项选择题通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）

A、工作规范
B、工作设计
C、工作描述
D.工作分析

3.判断题复本测验就是重复测验。

4.判断题人员素质测评中的单位也符合等值、等距的两大要求。

5.判断题人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

6.判断题所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，就是复本信度。

7.判断题职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。

8.判断题区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。

9.判断题区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于0.3，试题便可以被接受。

10.判断题笔试测验的标准化一般包括对试题内容、施测方法、指导语、施测时限、评分标准、分数解释等主要环节的统一，标准化测试的最终分数解释必须以人为规定的标准为依据。