判断题人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
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8.多项选择题笔试测验编制的过程中,除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外,还要进行()等工作。
A.测验的合成
B.测验的技术分析与鉴定
C.编写测验手册
D.制定常模标准
9.多项选择题运用再测信度应注意以下问题:()。
A.遗留效应
B.练习效应
C.时间间隔长导致的个体特质发生变化
D.趋同效应
10.多项选择题面试与其它素质测评相比有如下特点:()。
A.双向沟通的过程
B.互相不熟悉
C.结构化
D.以谈话和观察为主
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常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。
题型:单项选择题
()不属于听觉媒体教材。
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开发培训项目的核心和最基础工作是()。
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培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。
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()是在培训师的组织下,学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。
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工作中不正常的人际关系主要表现为()。
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()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。
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在企业培训教学工作中,对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。
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职务应体现()。
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