判断题职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判,并根据评分标准得出原始分数,由于职业能力测验属于标准化测验,因此,可以在原始分数基础上直接进行分析。
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6.多项选择题笔试测验编制的过程中,除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外,还要进行()等工作。
A.测验的合成
B.测验的技术分析与鉴定
C.编写测验手册
D.制定常模标准
7.多项选择题运用再测信度应注意以下问题:()。
A.遗留效应
B.练习效应
C.时间间隔长导致的个体特质发生变化
D.趋同效应
8.多项选择题面试与其它素质测评相比有如下特点:()。
A.双向沟通的过程
B.互相不熟悉
C.结构化
D.以谈话和观察为主
9.多项选择题内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()维度。
A.教育有效性
B.教育内容
C.教育效果
D.教育目标
10.多项选择题变量是人员素质测评数据分析中常用的概念,一般包括:()。
A.二分变量
B.离散变量
C.连续变量
D.模糊变量
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信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作,有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
题型:单项选择题
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
题型:单项选择题
()不属于听觉媒体教材。
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()是在培训师的组织下,学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。
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()是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。
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培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
题型:单项选择题
培训课程的内容是以()为主体。
题型:单项选择题
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。
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请简述职业培训课程与学科性课程的区别。
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请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。
题型:问答题