A.与生产资料分离
B.失去工作岗位
C.赋闲在家
D.另谋高就
E.供给大于需求
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A.劳动力资源的稀缺性
B.效用最大化
C.资源利用方式的选择
D.劳动力市场
E.效率最大化
A.考察劳动力市场的组织、运行和结果。
B.对以往的和现在的劳动参与的决策。
C.与劳动力资源报酬相关的公共政策
D.与就业相关的公共政策
E.对劳动经济的分析
A.信息资源
B.资金资源
C.政策资源
D.人力资源
E.权力资源
A.资源统一配置标准
B.公平标准
C.效用性标准
D.成本标推
E.自主性标准
A.正义
B.公正
C.自由
D.平等
E.公平竞争
A.突出了自由竞争
B.可实现市场配置资源
C.政府得以直接控制市场运行
D.有助于公平竞争
E.计划手段得以抛弃
A.价格因素
B.收入预期因素
C.投入价格因素
D.技术因素
E.预期因素
A.低档物品
B.高档物品
C.必需物品
D.正常物品
E.奢侈物品
A.价格因素
B.收人因素
C.相关物品的价格
D.个人嗜好
E.消费者的未来预期
A.自然资源
B.海外资产
C.无形资产
D.信息资源
最新试题
劳动力市场是通过()的运动,实现劳动力资源的科学配置。
()是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动,实现劳动力资源科学配置的机制和形式。
根据市场经济的优胜劣汰规律,市场在评价和选择资源时,自始至终的贯彻()。
失业是劳动者与生产资料相分离的状态,经济学上把失业分为()。
解决信息不对称的方法可以从()等几个方面努力。
()是指商家提供某种消费的愿望和能力。
()就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。
市场经济在运行过程中,其表现规律之一是()的等价交换规律。
国有企业培训的人才,被()等无偿占用的问题就是外部性问题。
如果劳动力的需求量大幅增加或减少时,引起工资水平的大幅波动,这时候就认为()弹性较大。