A.社会科学发展
B.社会经济基础
C.社会科学技术
D.工业化进程
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.态度
B.法律
C.道德
D.规则
A、心理
B、思想
C、气质
D、个性
A、弥补的个体
B、综合的个体
C、依赖的个体
D、依赖的个体的组合
A、较小
B、较大
C、适中
D、不变
A、培训是培训部门的工作
B、培训是员工职业发展的要求
C、培训是工作之前的事
D、培训是消费和成本
A、人员素质测评
B、培训计划制度
C、制定开发方案
D、培训实施设计
A、提供自身素质
B、抓住企业生产经营的主要需求
C、提高责任意识
D、具备良好的职业精神
A、财产所有
B、利益分配
C、资源主体
D、资源配置
A、重点目标
B、训练目标
C、教学模式
D、教学内容
A、教学对象
B、教学目标
C、各类教育学科
D、某一门学科
最新试题
请结合企业培训工作实际,谈谈培训开发包含哪些主要内容?怎样理解各项内容之间的关系?
区分度是指测验对被测试者的()
职责指标反映培训工作的()等各环节状态。
培训课程体系中包含的主要内容有()。
班组长作为“兵头将尾”,对其业务素质的要求是()。
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时,所要测量的能力包括人们()。
不具有组织特性的有()。
对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于()。
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚;必须重视开发的作用及发挥开发的功能;必须(),提高开发的整体效果。
有人说,培训课程体系就是“课程包”,您对此怎么看?请结合培训工作实际,谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色?