（）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。

单项选择题（）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。

A.培训目的
B.培训项目实施
C.培训需求
D.培训评估

1.单项选择题（），包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节。

A.培训项目开发
B.课程的选择
C.教材的确定
D.项目的考核

2.单项选择题（）指变量只存在两种变化情况。

A.联系变量
B.间断变量
C.综合变量
D.二分变量

3.单项选择题（）是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排，组合成完整的测验。

A.测验的设计
B.测验的合成
C.测验的试测
D.测验的分析

4.单项选择题（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

A.人格因素测验
B.16PF测验
C.能力因素测验
D.人职匹配测验

5.单项选择题测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。

A.个人风格
B.能力
C.动力
D.行为

6.单项选择题（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。

A.岗位职务分析
B.岗位责任
C.岗位规范
D.岗位规范书

7.单项选择题岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。

A.实录法
B.模拟法
C.体验法
D.再加工法

8.单项选择题由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。

A.岗位规范
B.岗位名称
C.工作环境要求
D.培训标准

9.单项选择题岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

A.准备
B.完成
C.分析
D.调查

10.单项选择题（）是对他人的某种优势而产生的一种不愉快的情感，它是人际交往的天敌。

A.偏见心理
B.猜疑心理
C.嫉妒心理
D.自私心理