多项选择题培训教材开发组织工作应遵循以下原则()

A、统筹计划原则
B、“三落实”原则
C、经费保障原则
D、协调配合原则
E、监督落实原则


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1.多项选择题(培训课程教学)大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等,它可以分为()

A、培训课程计划
B、培训课程内容
C、教学安排
D、确定教学方式方法
E、课程评估

2.多项选择题确立培训课程体系的原则是:目的性原则;实践性原则;超前性原则;()

A、科学性原则
B、多元性原则
C、针对性原则
D、基础性原则
E、灵活性原则

3.多项选择题培训课程开发的特征有()

A、以能力教学为核心的特征
B、以实践性为主的教学体系特征
C、以操作目标体系为框架的特征
D、以满足共性与个性同步发展为主体的特征
E、以动态化和灵活性为特征

4.多项选择题计划作为一种管理方法,通常具有目的性、()。

A、实施性
B、首位性
C、普遍性
D、适应性
E、效率性

5.多项选择题培训项目构成要素包括()

A、培训项目名称
B、培训需求预测
C、培训项目系统设计
D、培训项目实施
E、项目实施效果评估

6.多项选择题量表在进行测验分数统计,以及培训评估总结工作中具有非常重要的作用,根据性质特点,可分为()

A、等比量表
B、命名量表
C、顺序量表
D、序列量表
E、等距量表

7.多项选择题在测验手册中,应对测验的目的和用途;()等问题进行详细说明。

A、测验的理论背景和题目选择的依据
B、测验的实施方法、时限及注意事项
C、测验的标准答案及评分、解释标准
D、常模标准
E、测验的信度和效度

8.多项选择题一般能力测验分为注意力稳定性、()等几部分的能力测验。

A、空间感知能力
B、逻辑推理能力
C、数字运算能力
D、阅读理解能力
E、手眼协调能力

9.多项选择题人员素质测评的内容包括对人的()等因素的测评。

A、能力
B、个人风格
C、发展潜力
D、个人水平
E、动力

10.多项选择题岗位分析报告的撰写方法有()

A、实录法
B、再加工法
C、经验法
D、调查法
E、归类法