A、劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则
B、时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报
C、追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能
D、奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取
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A、职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展
B、职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观
C、职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路
D、职业化与全球职场语言和文化相抵触
A、无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉
B、在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉
C、按照劳动契约，属于勤勉的范畴
D、勤勉是从业人员自主和自愿的选择
A、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献
B、爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会
C、遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民
D、热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新
A、《荣誉法典》
B、《不当赠品及不当表示防止法》
C、《从政职业法》
D、《谢尔曼法》
A、岗位责任的总体规定效用
B、爱干什么，就干什么
C、规劝作用
D、自律作用
A、社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高的要求
B、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
A、要以计划目标为基础
B、要与培训计划相匹配
C、要有适度超前性
D、要具体，可操作
E、要有一定可信度
A、为什么要评估
B、如何评估
C、谁进行评估
D、何时评估
E、评估谁
A、它们的关系是相辅相成的
B、培训评估属于“事后控制”
C、既有共同点又有区别
D、培训质量管理是全过程管理和控制
E、培训评估时培训质量管理的一部分
最新试题
备课的任务是研究教学大纲和教材，根据（）设计和编写教学方案。
培训流程的构成要素包括（）。
请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义？
对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于（）。
对企业培训师考核评价的具体工作有（）。
测评中的“测”也称为（）。
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
备课的基本原则有：要掌握（）。
培训课程体系中包含的主要内容有（）。
计算普通算术平均数，必须知道（）等测量值。