A、求同存异
B、互相协作
C、公平竞争
D、好人主义
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A、企业配备能源计量器具,加强能源计量管理
B、为保障冬季供热,自主扩大锅炉容量
C、土法炼焦
D、企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训
A、社会性
B、强制性
C、普遍适用性
D、变动性
A、某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚
B、某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作
C、某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前面购票
D、某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求
A、使用与知名商品近似的名称、包装、装潢
B、抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元
C、季节性降价
D、因转产、歇业降价销售商品
A、坚持原则,不为个人利害关系所左右
B、澄清事实,主持公道
C、主动担当,不自保推责
D、敢于说出一切事实真相
A、恪尽职守
B、勤奋努力
C、享受生活
D、精益求精
A、演戏本身就是目的,为了演戏而演戏
B、观众爱看或者不爱看是次要的,完成演出任务最重要
C、戏剧的表现内容丰富,能够纵贯历史和空间
D、必须认真对待承诺的演出,这是演员的天职
A、劳动是一种交易,劳资双方应该遵循等价交换的原则
B、时间就是金钱,员工花了时间,就应该得到金钱回报
C、追踪世界前沿,不断更新观念、知识和技能
D、奉行拿来主义,对外国的东西要全面大胆地汲取
A、职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展
B、职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观
C、职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路
D、职业化与全球职场语言和文化相抵触
A、无论内心是否愿意,只要在行为上努力工作就是勤勉
B、在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉
C、按照劳动契约,属于勤勉的范畴
D、勤勉是从业人员自主和自愿的选择
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培训流程的构成要素包括()。
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚;必须重视开发的作用及发挥开发的功能;必须(),提高开发的整体效果。
备课的基本原则有:要掌握()。
备课的任务是研究教学大纲和教材,根据()设计和编写教学方案。
测评中的“测”也称为()。
拓展培训中“破冰”的内容包括()。
计算机的虚拟现实技术是()的技术。
区分度是指测验对被测试者的()
请结合企业培训工作实际,谈谈培训开发包含哪些主要内容?怎样理解各项内容之间的关系?
劳动经济学认为,劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比,共同属性在于()。