判断题绝大多数绩效评估系统的最后环节是绩效评估。
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2.判断题手在沟通过程中并不重要，也并不常用。
4.多项选择题现代领导者的作用表现在（）
A.指挥作用
B.沟通作用
C.激励作用
D.控制作用
E.协调作用
5.单项选择题（）不属于吸引人力资源的内容。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训与发展
D.预测人力资源的供求
6.单项选择题自控力不好的后果是（）。
A.失去自我
B.情绪失控
C.失去目标
D.A和C
7.单项选择题（）包括创新理念的评估、调整和提炼。
A.创新的开发
B.创新的应用
C.应用上市
D.应用成长
8.单项选择题（）主要指怎样可以让管理者们完成更多的工作。
A.授权的合理性
B.授权的可能性
C.授权的目标
D.授权的程序
9.单项选择题压力管理的目标包括工作生活平衡、生活幸福快乐和（）。
A.适度压力
B.高水平压力
C.低水平压力
D.有压力
10.单项选择题（）是一座桥梁，它把我们所处的彼岸和将要到达的彼岸连接在一起。
A.计划
B.组织
C.控制
D.领导
最新试题
判断时距法的依据是一个人在正确地进行判断时所必须耗费的（）。
题型：单项选择题
管理学家孔茨、穆尼等认为一个部门是否具有直线、参谋或职能的特点，主要取决于（）。
题型：单项选择题
彼此退让式协调最常见于（）。
题型：单项选择题
人员配备是一个复杂的，细致的工程，人员配备的预测方法有（）。
题型：多项选择题
事件刚刚发生就被管理人员掌握的信息是（）。
题型：单项选择题
控制工作的本质是（）。
题型：单项选择题
经济方法的调节特性主要体现在（）。
题型：单项选择题
工作安排应贯彻（）。
题型：单项选择题
客观事物的变化是永恒的，计划的变革是（）。
题型：多项选择题
决定宣传教育方法的具体内容，进行方式和不同性质的特性是（）。
题型：单项选择题