（）是人力资源规划的补充或延续。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

笔试的长处是（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。