对组织行为规律研究的四个步骤过程分别是（）

多项选择题对组织行为规律研究的四个步骤过程分别是（）

A.观察和实验
B.形成假设
C.分析和评价
D.预测和推断
E.检查和验证

1.多项选择题组织行为学的研究方法包括（）

A、调查法
B、面谈法
C、实验法
D、个案研究法
E、观察法

2.多项选择题管理者研究组织行为的重要意义和作用主要有（）

A.提高知人善任、合理使用人才的水平
B.增强团队的凝聚力和向心力
C.增强领导的有效性，改进领导行为
D.促进组织变革与发展
E.改进组织的绩效考评体系

3.多项选择题从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以把组织行为学划分成如下的组成部分（）

A.组织行为
B.组织理论
C.组织发展
D.人事管理
E.组织变革

4.多项选择题组织行为学的边缘性主要表现为（）

A.多学科相交叉性
B.多学科相交切性
C.多层次相交叉性
D.多层次相交切性
E.多学科相平行性

5.多项选择题下面选项中属于人的行为的特点有（）

A.使用性
B.多样性
C.动态性
D.可控性
E.行为交叉性

6.多项选择题组织行为学的理论来源有（）

A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学

7.单项选择题最重要的是组织的生存问题，成员具有较大的流动性的组织是（）

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型

8.单项选择题只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（）

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型

9.单项选择题组织其成员提供的办公室的大小和摆设、装饰物的档次、交通工具、高层管理人员的着装和额外津贴以及组织部门的建筑风格都可以体现组织文化的特征。这些都属于（）

A.文字
B.物质象征
C.仪式
D.语言

10.单项选择题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）

A.强文化
B.弱文化
C.中强度文化
D.中弱度文化