人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。

组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。

在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。