在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。

组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。

组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。

组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。

群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。