从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

单项选择题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A.是组织变革的代理
B.推动企业经营战略的实施
C.是员工的领跑者
D.构建人力资源的基础工作

1.单项选择题战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A.培训与开发
B.确定员工的贡献率
C.员工的绩效和薪酬评估
D.战略结合与实施的管理

2.单项选择题从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.企业的经营战略合作伙伴
B.实施员工管理的行政管理专家
C.促使员工为企业做出贡献的带头人
D.企业员工培训与技能开发的推动者

3.单项选择题从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

4.单项选择题在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

A.早期人事部门
B.初期人力资源管理部门
C.行政事务管理部门
D.战略性人力资源管理部门

5.单项选择题（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A.一般系统理论
B.资源基础理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论

6.单项选择题（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。

A.一般系统理论
B.人力资本理论
C.交易成本理论
D.资源基础理论

7.单项选择题（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

A.一般系统
B.行为角色
C.人力资本
D.交易成本

8.单项选择题人力资本理论认为（）

A.企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C.一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

9.单项选择题（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。

A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

10.单项选择题梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。

A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.后现代管理时期